：“我认真的看了一下，张扬他们这次选的项目非常好，非常贴合市场，在上架超市之后第一天就卖出了一千五百瓶的销量。

这证明这个选品没有问题，甚至可以说非常成功。

但还是赔钱了。”

听完几人的话，陈小满也感觉到了其中的不对劲，不禁询问道：“一天一千五百瓶的销量，你们不是开玩笑吧，这怎么可能会赔钱，如果我没记错的话，我们超市还没有出现过这么高销量的单品。”

“是的，”张伟叹息道：“这种销量的单品，放在任何一个公司都可以说是现象级的产品了，证明这个产品经得起市场的考验，可以赚大钱的单品。

可我们就是亏钱了。

因为我们公司的福利待遇太好了，新入职的基层员工都有一万元底薪，加上五险一金，各种奖金节假日福利。

我们每个月平均养一个员工的成本起码在两万元左右。

想要不亏钱很简单，和市场上主流公司看齐，使用底薪加上绩效制度，公司赚钱就给他们发钱，不赚钱那就扣绩效！

底薪只给三千块钱。

这一来起码公司的盈利能翻倍，甚至两倍。”

张扬也无奈道：“我们那个单品做的是茶饮，也是用茶园子茶叶做的，设备是我们自己买的，厂房是我们自己租的，渠道是我们自己的超市，所以利润率极高。

一瓶五块钱的茶饮可以赚三块钱。

按照一天1500瓶的销量，不我们就算多一些一天2000瓶的销量，那一个月下来的盈利就是十八万。

但只是茶园子的基础工资就是二十万，还有产线那边的工人工资，零零散散加起来起码得三十万的净盈利才能抵平支出。

陈总我们的员工福利太高了！”

“员工福利绝对不能砍！”陈小满皱着眉头，面色少见的严肃：“这是我们公司的立身之本