“好，接下来，你就正式开始处理，老汪，从你手里给她分点工作。”

周五。

外交部例会。

会议尾声，孟部长心血来潮询问新来的实习生适应情况。

各科室负责人依次发言，说辞大同小异。

礼宾司、翻译室、欧美司的负责人纷纷表示，手下实习生态度端正、勤恳听话，目前都还处在熟悉规章、观摩学习的阶段。

总而言之，实习生们尚未能独立上手工作，整体表现中规中矩。

这也正常。

这才一个星期不到。

轮到黄主任汇报时，一改众人保守的口径，有些高兴：“我科室实习生周文秋上手很快。

入职短短两日便吃透全部保密条例，基本功扎实，适应力强。

目前已经能够独立开展密件校对、卷宗归档的基础工作。”

虽然是基础工作。

但是进度也比其他要强。

黄主任就是这个性格，好的要表扬，坏的要批评。

人家周文秋有这个能力，他应该在部长面前让她的名字露露脸。

这话一出，会议室里瞬间泛起一阵微妙的沉寂，众人神色各异。

在座多数人都知道，周文秋是双向选择中被冷落、最后落到最苦最累机要岗的实习生。

而且还是孟繁露讨厌的人。

这黄主任还真是没眼力劲。

同期其他人还在摸熟工作流程，她却被如此高评，难免让人意外。

众人心里大多暗忖，黄主任故意在部领导面前撑面子、博脸面。

这人还真是......令人不屑啊！

坐在对面、素来与黄主任工作理念不合的一位科室主任，当即轻咳一声。

“新人进步值得肯定，但还是要脚踏实地、稳扎稳打。

初来乍到切忌浮躁，一点点成绩不必过度夸赞，根基扎稳、少说多做，才能长远进步。”

“黄主任你说是吗？”

几句场面话说得冠冕堂皇，内里的质疑与打压却人人都听得明白。