“不用。”陈峰出声制止。

刘浩停下动作。

“印告示太慢，而且筛选成本太高。”

陈峰转投诉看向张燕，“嫂子，今天下班前，你把车间的组长全叫过来开个短会。把消息通过她们，直接散给全厂一百五十七个工人。”

“就说厂里新开了一个项目，招新人，免费培训三天，只要培训合格，不用打卡，可以在家干活，按件计算，能者多劳，月底统一结账。”

陈峰停顿了一下，抛出了杀手锏。

“另外告诉工人们，让她们回村、回小区去拉人。"

"凡是她们介绍过来的熟手，只要通过了厂里的实操考核并领走第一批料子，每成功拉一个人，厂里奖励介绍人200块钱。”

刘浩嘶了一声。

张燕也愣在当场。

他们太清楚这200块钱对底层女工的杀伤力了。

不用自己干活，拉个亲戚来踩个缝纫机就能赚200，这帮女工为了这钱，能把全县十几个乡镇的亲戚朋友底朝天地翻一遍。

“这招毒啊。”刘浩摸了摸下巴，“那些大妈大婶的嘴巴，比镇政府的广播站还管用。"

"有咱们厂发工资的名声顶在前面，又有这200块钱吊着，明后天C14库房的大门怕是得让人挤爆。”

“要的就是挤爆。”零成本的裂变营销，是互联网行业玩剩下的套路。

用熟人去筛选熟手，不仅效率高，还能形成天然的人际关系绑定。

“培训期定为三天，三天不通过接着培训，条件太差的，直接劝退，嫂子，你从下面挑几个手成的人给他们培训，再培养几个验货的。”陈峰对张燕下达指令。

“明白，交给我。”张燕利索地在本子上记下。

安排完内部流程，陈峰把身前的本子合上。

“最后一件，也是最关键的事。”

陈峰盯着刘浩。

“我们有场地，有人手，现在缺大量的低端订单。”

“浩子，接下来你的事很重要，这几天你别在厂子待着，去找二十几个脑子活泛、嘴皮子利索的兄弟。"

“不用太精，但一定要能演。每人每天一百块劳务费，包油钱。”

“找他们干什么？”刘浩停下笔。

“去摸底。”陈峰沉声道，“把他们全散出去，去咱们省周边各个地