往常高了一些，虽然仍在“合理范围”内，但那些辞职理由怎么看都透着股敷衍。更让他心烦的是，项目进度似乎变慢了，员工们虽然依旧按时上下班，但是效率降低了。

“怎么回事？！”他把几个组长叫到办公室，拍着桌子，“最近的效率报告都很难看！那些矿机故障率也高了，维修申请堆了一堆！你们是怎么管理的？”

组长们低着头，眼神闪烁。其中一个硬着头皮解释：“主管，可能是最近大家……休息不太好。对面的食堂味道有点重，晚上飘过来，影响睡眠……”

“放屁！”主管气得差点把桌上的装饰植物掀了，“那是理由吗？我看就是你们松懈了！给我盯紧点！谁再磨洋工，这个月的绩效全部扣光！”

组长们唯唯诺诺地退了出去，互相看了看，脸上没什么表情，心里却门儿清。

“怎么办？”最年轻的那个用气声问。

资历最老的组长慢悠悠掏出一根烟，却没点，只是放在鼻子下面闻了闻：“能怎么办？按他说的，‘盯紧点’呗。”

这次的上司是个饭桶……唉，关系来的。

人跑光了到时候也是这个家伙的问题，他们这些组长就算上司出事了依旧还是小组长，不用跳槽。