未来人员上的规划安排。

在提到研发项目时，他表示高技术人员并不代表就适合做管理。

说这些的时候，他开口便给李壮吃了一颗定心丸：“往后研发项目这块，就要看李经理的了，争取为公司多设计出一些有竞争力，可以打仗的产品。而产品方面，也不要局限于医疗器械，完全可以跨界，公司会给予你最大的支持。”

李壮暗暗长呼一气，他看着姜鑫，抿嘴用力的连连点头。

提到销售人员，姜鑫扫视众人，特意强调了能力问题。

借着对销售人员的要求，也第一次对众人提出了会被公司淘汰的这句话。

最终，包括所有岗位的人员。

在人品方面，姜鑫向鹿旻月下达这项严格的要求。

姜鑫沉思了几秒，继续道：“大家可以把联鑫想象成一块土地，而我和童总就是负责撒种的，至于它能不能破土发芽，以及接下来谁来为它施肥加水，谁来除草灭虫，就要全靠你们了。我希望有一天，当你们在对别人说你们在联鑫上班时，心里是自信的，且引以为傲的。更希望别人在得知的第一时间，会感到惊讶，然后并对你们投来羡慕与崇拜的目光。”

会议室的众人依旧保持着沉默。

但这份沉默并不是无声的。

他们抬头满脸认真的看着姜鑫，鼻息长而粗重，胸膛微挺。

这一刻，众人心底虽然知道姜鑫是在对他们画大饼。

可他们却对此并不反感。

从姜鑫那坚定的语气和自信的神情中，他们总感觉，这饼他们在未来有极大可能会张嘴咬住它。

姜鑫的目光在与每个人对视之后，开口说道：“再宣布一件事情。”

“在月底之前，公司将要完成一项搬迁任务。”