变！

总的下来，九香餐饮管理层们、各部门经理、核心元老骨干加起来会拿到3%—4%的股权，剩余11%~12%左右就是作为期权激励和绑定管理层、核心骨干、优秀人才、其他重要员工，还有为公司做出突出贡献的员工。

像九香餐饮、九香食品、星火传媒的利润对苏扬来说，已经不是很重要了。

因为给员工工资福利比较高的关系，这三家公司也就星火传媒的利润高点，每年可能有几个亿————但苏扬现在每个月收入就有十多个亿了！

随著巨帆控股的规模越来越庞大，他都有点感觉力不从心了。

他还是非常希望每天能按时上下班，想怎么玩就怎么玩的！

他需要绑定管理层，需要绑定各方关键岗位的负责人、员工，以及其他人才，让他们把公司当成自己的事业，延续公司善待员工的优秀企业文化，并将公司好好经营下去。

公司需要从传统的，带家族色彩的企业，往现代化企业转变！

总的来说，就是没事不要烦他！

公司各位要积极发挥主观能动性，好好开动脑筋，怎么做好业务，把公司做大做强，拿到更多股权。

如果能做到上市，那就更好，大家一起跟著大赚特赚！

当然，期权池里的股权，全部都是他的一致行动人。

控制权苏扬还要保证的！

他们兑换股权拿出的钱，也全部进入相应公司的帐户，用来增强公司的实力，而不是落进苏扬的腰包。

如果这次员工持股的效果好，苏扬肯定会往其他公司推广！