条硬杠。

推进小组的成员每个月都要向常委会汇报工作进展。

连续两个月未完成改革阶段性目标的，建议调整分工。

改革推进不力的部门负责人，则由区纪委约谈。

一把手搓搓牙花子：「这个……企业和政府，有点不一样。」

按这个管理办法实施下去，他们还能有好日子过？！

林小禾挑眉：「大家做不到？对哪一条有意见？」

在她充满压迫感的视线下，没人敢表达异议。

咋说呢，以林区的作风，要不是有制度的约束，在场的诸位，怕是全部会被她踢下台。

她能如此给面子，已经很不错啦！

她可是在中枢领导面前，都能表达激进立场的人物。

不就是官吏考核嘛，考！

林小禾想了想，没提同毛熊国做生意的事，这件事还不准成，没必要现在就说。

「散会。」

通过一场大会和一场小会，区里上上下下都彻底明白新来领导的行事风格，一个个干起活来，如火烧眉毛一般，火急火燎，再也不复从前的闲散。

好些个长期不在岗的职员，根据新下发的管理办法，直接被开除，压根没给后悔的机会。

行政办公效率嘎嘎上升，办公室里的电话都快打冒烟了。

没办法，区长办公室下发的考核指标到个人，几乎是踩著个人能力极限制定的，属于那种十分努力就能完成目标，但凡摸鱼一下，就得加班。

对此，他们暗地里没少骂李波为代表的秘书处，那怨气压都压不住，碰到李波等人的时候，全是晚娘脸。

除了这斯，还有谁能对区里的个人能力了如指掌？！

李波有苦难言，冤啊，这是林区亲自制定的！