第48章 新的薪资核算标准 首页

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第48章 新的薪资核算标准(1/3)

仅仅上线几天的时间,这几天外卖平台烧的钱多到了让王绛等一众高层都心惊的程度。

订单和骑手更是问题频发,让他们知道了什么叫做隔行如隔山。

一众高层开个会一研究,这样不行啊!

他们烧钱做活动引流,可配送方面跟不上,造成了不少因为配送不及时退单的情况。

这种情况下客户的订单虽然退了,但商户那边已经出餐是不会退钱的,他们还要按照正常金额付给商户。

这一进一出,他们是亏钱的。

这几天公司的支出一方面是做活动,另一方面就是这些因配送不及时产生的退单。

这是一笔不算小的额外支出,最重要的是,闪送根本没有这部分支出,这是他们比人家多花的钱。

继续这样下去他们要比对手烧更多的钱,留住的用户却更少。

外卖平台烧钱的速度太恐怖了,继续这样下去,甚至会把他们整个天天网拖垮。

一直这么下去不是办法,现在他们两个平台拼的就是资金,就看谁先顶不住。

他们天天网资金无疑是比海晟雄厚,可整个公司运转也需要庞大的资金支持,不可能把资金全抽出来输送给天天外卖。

眼下最重要的就是降本增效,既然已经无法开源,那就节流吧。

也不知道是哪个生孩子没屁眼的提出了一个建议。

“既然用户退单是因为订单没准时送达,那退单的钱就由骑手来出!

还要给骑手规定送达时间,超时罚款,保证时效。”

这提议一出,一众高层全体通过,并认为这简直是神来之笔。

当新规传达到基层骑手之时,所有骑手都炸锅了。

“什么?订单超时还要扣钱?那是我们想超时的吗?不是订单太多了吗?”

“凭什么用户退单让我们赔?要不是后台给我们分那么多单,我们能来不及送吗?怕超时你们倒是多招人啊!”

“草,老子辛辛苦苦跑一天,最后赚的两个逼子儿都不够赔的!”

骑手们群情激愤,站长只得安抚。

“大家听我说,大家先不要激动,这是上面下的规定,我也没有办法,大家也不要把事情想得太糟,毕竟咱们现在的情况上面也知道,规定虽然是这么说的,但总不可能不给咱们开工资吧?

咱们现在的情况就应该特殊情况特殊对待,我会和上

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