的合同续签自查页面，工作纪律评分只有62分。”

宋薇皱了皱眉，显然有些意外：“年度互评怎么被提前了？按流程应该是下个月才做的。”

宋薇：“你以前这一项最低都没下过85，今年怎么会掉到62？”

周念：“所以我想请您帮我调取一下科室考核的原始提交记录。”

宋薇端起茶杯喝了一口水，没有立刻应声。

周念继续说：“62分不是正常扣法。我今年迟到三次，都有对应的前一天拖班记录可以佐证，这些您在排班系统里查得到。”

“就算三次迟到全部按最高标准扣分，工作纪律最多降到82分。”

“从82掉到62，中间差了整整20分，意味着有人额外提交了补充扣分材料，而且被采纳了。”

宋薇：“老周，你说的这些我心里有数。但科室考核提交以后，最终审核权在人事科。原始记录一旦归档进系统，科室这边就调不出来了。”

周念：“那提交之前呢？科室管理层给我打的分，您这里应该有底档吧。”

宋薇的手指敲了几下桌面，犹豫了一会。

这种底档数据打出来签字交给员工，就等于是在明面上跟人事科唱反调。

可周念的情况摆在那里，一个干了十八年的老员工，被这么搞一下，换谁都不能忍。

她还是打开了科室管理的内部页面，翻了会儿，找到今年周念的科室评分底档。

“你自己看。”

周念凑过去，视线快速扫过表格。

科室管理层给她打的工作纪律分数是88分。

“护士长，科室给我88分，到了人事科系统里变成62分，中间26分的差值，是谁填进去的？”

宋薇的脸色有些难看。她心里清楚问题出在哪里。

但有些话，她这个急诊科护士长没资格说。

宋薇：“这个差值的具体构成，你得去人事科问。我这边能证明的，就是科室提交的原始分数没有问题。”

她从打印机里抽出一张纸，快速把底档数据截图打印出来，签了自己的名字和日期，推到周念面前。

“拿去。这份东西能证明科室层面没有给你降过分。”

周念知道，宋薇这样帮自己，已经是仁至义尽了。

她接过纸：“谢谢您，护士长。”

宋薇叫住她：“周念。”

周念回头。