公的，人力资源部在一个角落里。

因为其他部门都没上班，所以很好找！

“王经理！”

“阳先生吧，您好，我们到会议室吧！”

王潇之前做过功课的，阳晖的个人简历她也从网上打印下来了。

“因为都是熟人引荐的，我们的面试流程也简化一些，我们聊完，我就带你去跟单总见个面，你们聊一聊！”

“单总是？”

王潇似乎很诧异，阳晖竟然不认识单总。

“单总是我们的营运总监，负责我们富通商贸所有品牌的营运管理，你的信息就是单总推给我的啊！”

原来是这样，应该是李娟把自己推给了单总，单总让HR约的自己，这一点李娟倒还没和自己说，也有可能她也没想到富通商贸会这么快就电话邀请自己面试了。

“阳先生，我看了您的工作履历，有2年的工作经验，担任营运部经理一年时间，零售是相通的，对我们富通商贸的品牌，操作起来问题应该不是太大！

只是有一点，你们以前做的品牌级次要弱一些，我们公司代理的基本都是国际品牌以及国内一线品牌！”

这是先夸一下自己，然后再告诉自己不要骄傲，因为以前自己操盘的品牌是不如他们现在经营的品牌的，从而降低自己的期望值？

两人聊了一会，王潇问：“您看还有什么要问的，如果没有，我就带你去见单总！”

“薪资是单总那边定吗？”

“是的，他与您谈完后，由他给出建议后，老板批准！”

知道她说的老板应该是李阳，淡淡的点头，“最后一个问题，公司在什么情况下会主动辞退员工？”

王潇很好奇，这真是第一个在面试环节提出这个问题的人。

但她还是如实的回复：“损害公司利益以谋取个人利益的行为，是公司绝对不能接受的！”

阳晖点头，这一点任何公司都不能接受，他也不会这么干。

“还有就是，我们公司不允许有办公室恋情，老板认为这是会影响工作的，如果有办公室恋情，必须有一人离开公司！”

咦？没看出来李阳是个这么家长式作风的老板，管理方式一点也不open！

但这个规章制度，自己喜欢啊，有了这个自己是不是就不用过试用期再