店就要开业了，让我有时间再去店里一趟，做最后的检查。”

“本来我准备自己打车过去，丈母娘却说，你正好在学校，下班顺路送我过去，是她提出来的，不是我。”

温渝轻哼一声：“你现在和我妈妈聊天都开始背着我了，她还让我当你的司机。”

许望笑了笑：“你不是我的司机。”

温渝疑惑：“这还不是？都要我专门开车送你去花店了。”

许望观察外边没人，贴在温渝耳边压低声音道：“你是我的温机长。”

温渝瞬间秒懂，脸上浮起红晕，羞愤地在许望腰间用力拧了一下，疼得他表情都变形了。

几分钟后，奥迪驶离校门时，许望整个人藏在底下，等离开学校一段距离才重新坐好。

这毕竟是在校园里，保安刚好又是最八卦的一群人，许望不想惹出不必要的麻烦，该躲还是得躲一下。

二十分钟后，两人抵达渝兰花店。

许望下车站在店外仔细观看，没有放过任何一个细节。

从店内到店外，许望一一检查，最后和林渝兰以及店员交代明天的任务，给大家画饼加鸡汤动员了一番。

温渝看着许望绘声绘色的描绘花店的前景有多好，感觉他要是当了老板，别的不敢多说，绝对会让很多人愿意跟随他。

因为许望画的那些饼，只要营业额达标了，合同上都写着，员工们是肯定能够拿到的。

除了基础工资和个人的提成以外。

许望和林渝兰商量，拿出了百分之3的季度收益平均分给每一位员工。

当老板的，你先得让员工跟着你能赚到钱，有了收入，他们才会更有动力。

许望很好地利用了这一心理。

员工不止是帮老板赚钱，也是在提高自己的收入，他们肯定会更加卖力。

许望想要打造的不止是一家花店，他想培养花店团队的氛围，让顾客来到这里，能够享受放松的时光，感受到亲切。

服务质量，情绪价值，产品质量缺一不可。

花店的宣传已经起到了很好的效果。

通过各个平台，以及朋友圈的转发，在当地已经有了不小的话题热度。

这也得多亏了许韵的帮助。

她转发了好几条宣传、打卡的视频和文案。

评论区底下很快就有人在问花店位置。

这个时候，安排好的工作人员就要