层的西部橙子旗舰总店办公区，林小夏召集了总部的几位分店长，与方知辉四人进行了简短的交流。

随后她便安排专人带领他们深入基层直营店，实地学习运营模式。

就在林小夏为安排方知辉一行人的学习日程忙得不可开交时，她在深城橙子科技总部的“前下属”，现任渠道组组长王浩存打来了电话。

虽然两人在级别上算是平级，但王浩存是林小夏调离后提拔上来的。

加之公司上上下下，都知道林小夏很可能是未来市场部的掌舵人，因此王浩存的态度非常谦虚，姿态放得很低。

“林总，打扰了！

跟您汇报个事，公司决定今年举办大型年终晚会，邀请所有橙子系公司的高管和优秀员工代表，还有重要合作商参加。

您这边西部直营渠道区域，有一个高管代表和三个优秀员工代表的名额。

优秀员工会授予‘技术先锋’、‘市场尖兵’、‘服务之星’这三类称号，有定制奖杯、证书和奖金红包。

麻烦您尽快准备一下名单给我，后面行政的同事会正式发邀请函。”

林小夏先是客气地表示感谢，恭喜他主持渠道组工作，然后又巧妙地拉拢了几句。

若是初出茅庐时的她，或许会对王浩存这类“后起之秀”不以为然。

但经历了西部市场的独自打拼，她深刻体会到，成事不仅靠个人能力，更需要团队中每个人的支持与配合。

尺有所短，寸有所长，凝聚人心方能行稳致远。

她立刻着手，一边继续推进将VC品牌铺向西部六省省会核心商城的计划，一边开始遴选西部直营渠道的优秀员工。

人选上，她自然有所侧重，从当初跟随她来西部开拓的“十二金刚”老班底中选出了两人，又提拔了一位在当地表现突出的新员工作为“服务之星”。

名单上报后不久，正式的邀请函和机票食宿补贴就到位了。

值得一提的是，公司允许每位参会者额外携带两名家属。

同样的邀约，也抵达了山城。

西南直营总店长陈岚，将三份精美的邀请函交到选出的优秀员工手中，通知他们1月5号随自己飞往深城。

一位上了年纪、被评为“服务之星”的婶子，有些担忧地说：“陈总啊，我年纪这么大，又没坐过飞机，家里也没什么人