员工设阶梯式增长，第一年0.01%，第三年达0.05%，用长远利益绑定人！”

“另外.”她翻出数据：“设置四年兑现期，干不满三年走的，已解锁部分打七折回收，防止咱们橙子被人当跳板。”

不得不说宫韵考虑的很周全，连不满三年离职的人股权纠纷都提前考虑到了。

陈默的笔在笔记本上，宫韵名字旁点了点：“工号前100的都算A档。”

陈默的意思很明白了，赵铁柱和宫韵跟着他从华北强小作坊的草台班子一路干起来的，必须享受最高一档的待遇。

至于A档的什么年度KPI考评，这还不是陈默说了算的吗！

“工号前百.”宫韵垂眸轻笑，唇角漾开温软笑意，轻声道谢：“那我倒是要代TA谢谢陈总咯！”

“宫姐不用！这都是你们应得的！”陈默耳朵里的TA，反正是赵铁柱。

随即她想到关键：“技术部橙宝组的人呢？他们工号都在100以后，何健、王藤也是，他们以后是要跟着橙宝独立出去的.”

陈默沉吟片刻。

“那让他们自己选，要远橙的激励，以后就留在橙子技术部的软件组，不要的，等橙宝独立时就拿橙宝的创始股。”

宫韵点头：“明白！激励方案我先给大家透透风，看看那三个突然离职的是不是真有猫腻，明天陈总您再正式宣布？”

“宫姐！还是你想得周到啊！”陈默由衷赞叹。

宫韵离开后，陈默在笔记本“研发负责人”后面郑重地点了三个点.表示待完成。

要不要找个小助理或者小秘书，来当自己的会说话的记事本呢？

算了算了，也没多少事。

合上笔记本，陈默思忖片刻：橙子科技已设激励，远橙也不能落下。

两家公司对他而言手心手背都是肉，只是远橙前期投入巨大，回报周期漫长，才不得不引入融资。

如今橙子有了激励政策，远橙自然也得一视同仁，不能厚此薄彼。

他一个电话打给雷布斯和许明远，三言两语达成共识：三方各自出点血，凑出远橙5%新增股份做员工激励池。

远橙股权瞬间刷新：

橙子科技：82.62%→78.49%(含10%质押+5%激励池)

顺位资本：10.00%→9.50%(仅分红)

许明远：